Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), confirmó en la conferencia de prensa de la presidenta, Claudia Sheinbaum, que la jornada laboral de 40 horas se encuentra en un proceso de implementación real, pues TODOS los trabajadores mexicanos laborarán dos horas menos a partir del 2027.
“Para garantizar los derechos de las y los trabajadores, se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal de Trabajo, una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 40 a 48 horas no podrá implicar reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones”, dijo Bolaños.
Camino a las 40 horas avanza
La Jornada laboral de 40 horas es una iniciativa que comenzó durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, pero que se ha consolidado en el de la Presidenta Claudia Sheinbaum, quien desde el 1 de mayo pasado publicó la reforma de ley de este cambio paradigmático para los trabajadores.
Pasos a seguir en la Reforma Laboral de las 40 horas
A la par del anuncio de la jornada por las 40 horas para los empleados, también se hizo el anuncio del salario mínimo que a partir de 2026 tendrá un incremento del 13%, quedando en 315.04 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentará en 5%, alcanzando los 440.87 pesos diarios.
Sin embargo, la Jornada Laboral de las 40 horas aún tiene un camino a seguir para que implemente en todas las empresas y sobre esto te hablaremos aquí. Los pasos a seguir son:
Presentación de iniciativa al Congreso
Discusión y aprobación en el Congreso de la Unión
Entrada en vigor de la reforma será el 1 de mayo de 2026
1 de enero de 2027 se hace efectiva la primera reducción de 2 horas a la jornada laboral